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Unternehmen haben immer größere Schwierigkeiten, wichtige Stellen mit kompetenten und motivierten Mitarbeitern zu besetzen. Die Recruiting-Maßnahmen bringen trotz großem finanziellen Einsatz oftmals nicht mehr den gewünschten Erfolg. Möglicherweise könnte das an einer fehlenden oder schlecht ausgefeilten Employer-Branding-Strategie liegen. Doch worum handelt es sich dabei genau und wie lässt sich die Strategie verbessern? Die Antworten darauf gibt es hier. Was ist Employer Branding? Beim Employer Branding geht es darum, entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, die das eigene Unternehmen auf dem offenen Arbeitsmarkt als attraktiven Arbeitgeber darstellen.  Immer öfter wird in diesem Zusammenhang auch der deutsche Begriff „Arbeitgebermarkenbildung“ verwendet. Es geht also darum, die eigene Marke so zu stärken, dass sie für mögliche Arbeitnehmer attraktiv erscheint.  Franchising bietet unterschiedliche Vor- und Nachteile . Die größte Herausforderung in Franchise-Unternehmen beim Thema Employ

Die Gründung eines eigenen Unternehmens kann eine aufregende und lohnende Erfahrung sein, aber sie ist nicht für jeden geeignet. Eine Alternative zum traditionellen Unternehmertum ist das Franchising, das ein bewährtes Geschäftsmodell und die Unterstützung durch eine etablierte Marke bietet. Aber ist Franchising das Richtige für Sie? In diesem Blogbeitrag gehen wir auf die Vor- und Nachteile des Franchising ein, werfen einen genaueren Blick auf einige beliebte Franchise-Unternehmen und geben Tipps für diejenigen, die den Kauf eines Franchise-Unternehmens in Betracht ziehen. Vorteile Franchising: Einer der größten Vorteile von Franchiseunternehmen ist, dass Sie sich in ein bewährtes Geschäftsmodell einkaufen. Der Franchisegeber hat bereits eine erfolgreiche Marke und ein erfolgreiches Produkt oder eine Dienstleistung entwickelt, und Sie können diesen Erfolg nutzen, um Ihr eigenes Unternehmen aufzubauen. Darüber hinaus bietet der Franchisegeber Unterstützung und Ressourcen, wie z. B. Sch